Débattre sur les questions
du travail et confronter
différents points de vue
Parce qu’il reste beaucoup à comprendre, à inventer et à agir concrètement pour améliorer la qualité du travail des salariés et des travailleurs indépendants, l’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD) rassemble des personnes et des institutions.
Elles se retrouvent au sein de 5 collèges (Dirigeants, Syndicalistes, Chercheurs, Consultants, Partenaires), ce qui donne aux travaux de l’ITMD une singularité et une richesse liées aux échanges et confrontations entre ces acteurs aux statuts très différents.
Nos prochains événements
Hommage
L’ITMD rend hommage et se souvient de JEAN-PIERRE ZANA,
président de 2020 à 2025 puis président d’honneur jusqu’à son décès le 24 mai 2025.
Jean-Pierre a débuté son mandat au plein cœur de la COVID, période difficile pour une association dont les activités sont en très grande partie basée sur les rencontres et les échanges. Il a su en faire une opportunité pour permettre le développement des activités à distance (enquête sur le télétravail, master-class, fonctionnement interne.. ) ayant contribué à multiplier l’audience de l’ITMD.
Sa carrière professionnelle en ergonomie, ses engagements pour des causes importantes, ses talents relationnels et organisationnels, son humanité, son courage et sa ténacité ont été autant d’atouts mis à la disposition de l’ITMD, même lorsque la maladie très invalidante a diminué ses capacités d’action.
L’ITMD et tous ses membres le remercient et ne l’oublieront pas.
Nos convictions
La qualité du travail est source à la fois de performance et de santé.
Le pouvoir d’agir des salariés et travailleurs indépendants sur leur propre travail doit être renforcé.
La démocratie au travail et dans l’organisation du travail doit être développée, en écho à la démocratie dans la société.
Le management du travail réel en soutien doit être valorisé.
Le dialogue institutionnel sur les critères de la qualité du travail doit être soutenu.
Nos missions
Réfléchir aux transformations du travail.
Initier des expérimentations et les évaluer.
Partager et formaliser des pratiques.
- Publier des prises de position, des synthèses de controverses, des résultats d’actions et de recherches.
- Développer une offre de services, de recherches, de formations, et d’événements.