L’ASSOCIATION
Le mot du président-fondateur
“Travail et Santé, une vieille question…mal résolue. En 2011 un groupe de consultants souhaite apporter sa contribution à cette question en s’appuyant sur deux constats tirés de leurs actions.
Une organisation qui donne du pouvoir d’agir au quotidien aux salariés et se construit à partir du travail de chacun, accroit la qualité du travail, améliore la santé et produit de la performance.
Développer ces organisations demande d’approfondir et d’élargir le dialogue entre tous les acteurs internes et externes.
L’ITMD était né.
Aujourd’hui, il rassemble dirigeants, syndicalistes, chercheurs, consultants, partenaires, qui échangent, controversent sur ces sujets dans des lieux où l’écoute et l’innovation sont privilégiées
Demain, son développement lui permettra d’expérimenter ses propositions, d’approfondir ses échanges et de les faire mieux connaître.”
Alain Coffineau
L’histoire
Travail et Santé, une vieille question…mal résolue. En 2011 un groupe de consultants souhaite apporter sa contribution à cette question en s’appuyant sur deux constats tirés de leurs actions.
- 1989 : 20 cabinets de conseil en RH crée l’Association APRAT (Association pour l’échange et l’amélioration des pratiques de conseil), pour partager leurs pratiques dans l’accompagnement en entreprise de deux programmes gouvernementaux « Modernisation négociée » et « Changer le travail ».
- 2008 : L’APRAT crée le projet « Innovation participative dans le travail ».
- 2011 : Ce projet se transforme en l’association ITMD, Institut du Travail et du management durable, ouverte aux consultants de l’APRAT. Dès sa création, elle se dote d’un Conseil d’Orientation multipartite (Dirigeants, Syndicats, Chercheurs, Partenaires, Consultants) et de groupes de travail multipartites.
- 2016 : Les membres des cinq collèges sont désormais adhérents à l’association et sont représentés dans toutes ses instances. Des ateliers les réunissent sur différents sujets.
Les membres du CA et du bureau en 2025
| Nom et prénom | Collège | Rôle association |
|---|---|---|
| Cedric DALMASSO | Chercheurs | DIRECTEUR SCIENTIFIQUE |
| Dominique MASSONI | Entreprises | PRÉSIDENTE |
| Elisabeth PELEGRIN GENEL |
Partenaires |
SECRÉTAIRE GÉNÉRALE |
| Michel de SAHB | Consultants | TRÉSORIER |
|
Catherine ARNAUD |
Consultants |
|
|
Jean BESANCON |
Partenaires |
|
|
Christian GUIBERT |
Entreprises | |
|
Dominique REIGNIER |
Consultants |
|
|
Fredericke SAUVAGEOT |
Entreprises |
|
|
Laurence THERY |
Partenaires |
|
| Alain COFFINEAU | PRÉSIDENT d’HONNEUR | |
| Jean-Pierre ZANA |
|
PRÉSIDENT d’HONNEUR |
LES 5 COLLÈGES
LES 5 COLLÈGES
Réfléchir au sens, à la finalité et à l’organisation du travail.
Croiser, aiguiser et déplacer nos regards au sein de 5 collèges.
Entreprises
Le collège Entreprise de l’ITMD est composé de dirigeants, praticiens RH, managers du privé et du public. A l’heure de la digitalisation et de la robotisation, il est crucial de valoriser les savoirs humains par la dynamique collective et collaborative de l’organisation.
Syndicats
Le syndicalisme se préoccupe non seulement des conditions de travail (salaire, temps de travail, etc.) mais aussi du contenu du travail, du sens, de la finalité et de l’organisation du travail. Le collège Syndicats permet des échanges fructueux et des actions communes avec les autres collèges autour du Travail avec un grand T.
Consultants
Le collège réunit des intervenants accompagnant des processus d’apprentissage et de changement. Ils œuvrent en faveur d’organisations agiles et apprenantes, régulées par la parole sur le travail. Tout professionnel au travail devrait pouvoir : développer son activité et son initiative ; enrichir ses compétences ; et être reconnu.
Partenaires
Le collège rassemble des professionnels et des responsables appartenant à des mondes très variés, pour qui la question du travail dans la société est essentielle : acteurs de la santé, des collectivités publiques, du monde mutualiste, écoles de management, architectes, avocats en droit du travail, journalistes….
Chercheurs
Ce collège regroupe des chercheurs et des universitaires de sensibilités et de disciplines différentes (ergonomie, psychologie du travail, ergologie, formation des adultes) qui interviennent dans des milieux professionnels.